职位描述：1、根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标；2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合，推动招聘任务快速交付； 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司形象的宣传； 4、负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 5、负责跟进员工入职培训及试用期跟踪考核； 6、协助并逐步完善员工入职，转正、异动、离职等相关流程； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 8、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。？任职要求： 1、统招重点本科学历，人力资源及相关专业，具有1年HR相关工作，互联网/电商行业优先考虑； 2、较强的综合分析能力，沟通协调能力，承压抗挫能力、识人辨认能力、富有亲和力、能熟练使用电脑及各钟办公软件； 3、有较好的招聘能力，流程管理能力，数据分析能力、积极主动、学习能力强，时间观念强； 4、具备活动策划等员工活动协助与组织经验尤佳，精通Office等 ，HR日常办公所需软件。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘人力资源hr面试评估招聘广告电商行业