岗位描述：1、负责处理公司内部办公事项；2、负责协助上级领导制定相关人力资源规划；3、全面负责公司招聘工作，完成发布岗位到入职全部流程；4、完成劳动关系管理，协助处理各项纠纷、组织公司相关活动；5、准确传递领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与公司各部门之间的业务协调工作；6、协助总经理召集安排集团员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况；7、在总经理领导下，负责组织起草集团工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件；8、根据公司领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；9、协助公司领导做好进一步深化后勤体制改革工作；10、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈；11、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作；加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核；12、注意调查研究，主动了解、收集公司的服务工作情况和存在的问题，为领导的工作决策提供参考。任职资格：1、有人力资源主管工作经验2年以上，人力资源专员工作经验2年以上；2、善于学习，协调能力强；3、上班时间早上八点半-下午五点半。 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：招聘后勤办公人力资源规划业务培训