职位描述
职责描述：岗位职责：1、根据公司的发展战略目标，参与制定人力资源发展规划，符合公司的战略发展要求；2、依据公司的年度目标及年度计划，做好人力资源规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作；3、负责公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实；4、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，以结果为导向，使绩效考核发挥作用；5、企业文化体系的推动和优化工作，沟通协调创造良好的员工关系。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源管理工作经验；任职要求：