岗位职责：1、执行公司人事战略，完成公司人事行政年度目标，并在直属领导带领下依据公司各项方针，督导并完成部门质量管理目标、方针策略及部门计划，并根据达成状况适时的改进策略或调整目标；2、负责公司人事行政及后勤管理工作，对人事全流程、各模块牵头管控，负责人事相行政及后勤关制度及流程的建立及优化，人事相关业务的处理；3、负责公司行政及后勤事物的监督管理工作；4、负责公司福利完善及标准制定，组织相关活动，协助公司企业文化落地；5、完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、5年以上人事行政主管任职工作经验，对人力资源管理的理论、政策、实务有基本的理解；3、精通绩效管理，能够提高人效，良好的团队组织及管理能力，有集团公司工作或高新技术企业工作经验优先；4、精通办公软件，数据分析能力强；5、良好的学习、团队协作、资源整合、计划控制、沟通协调能力，沟通及执行力强；6、责任心强、积极进取，能够长期稳定工作。 职能类别：人事主管 关键字：监督管理人力资源管理团队组织部门计划