工作职责：岗位职责： 1. 了解公司业务需求和发展战略，制定相应的人力资源战略，拓宽公司现有的招聘渠道，增强公司现有的招聘力度，建立公司长期有效的人才储备库； 2. 完善公司现有的绩效考核体系，不断优化使现有绩效考核制度最符合公司发展的实际状况； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，进行专业的市场薪酬调查，按照公司发展情况提高公司的薪酬竞争力； 4. 逐步建立公司有效的培训制度，提高员工学习和职业上升的潜力和意愿，从而增强组织竞争力； 5. 发展企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 6. 根据公司实际发展情况，制定各项规章制度并监督与执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、中文等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，至少熟悉6大板块的两大模块者优先。 3、8年以上工作经验，具有5年以上人事管理工作经验或担任过3年以上人事经理者优先。 4、严谨认真的工作作风、具备人事管理知识和技能。 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。