职位描述
工作内容： 1. 分析各单位用人需求并编制公司年度用人计划，报主管领导批准后实施； 2.制定招聘计划及招聘流程，确定招聘渠道，组织招聘工作，为公司聘用合格的人员； 3.负责与各地高校就业办建立联系合作关系，与专业对口院系保持合作关系，以便保证应届毕业生的招聘资源； 4.完成劳动合同的签订、续签、解除及劳动争议处理，避免出现劳动纠纷； 5.管理员工档案（包括整理归档、建档、转移），编制员工电子档案，保障员工档案完备。 6.分析公司人力成本及用人情况，为招聘提供相关依据； 7.制定公司考勤、休假制度，负责员工休假审批及考勤报表编制，监管员工劳动纪律，及时对违反劳动纪律的现象提出处理意见，保障公司考勤正常运行； 8.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1．本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等管理类专业； 2．熟练掌握人力资源六大模块的相关知识； 3．具有较强的组织协调及领导工作能力，具有计算机应用的基本能力；具有较强的语言和文字表达能力； 4.中共党员。