职位描述
工作职责:1、根据公司年度战略及经营目标，协助编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并配合执行；2、协助部门招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作，辅助进行必要的数据分析，为公司发展决策提供可靠依据；3、协助做好公司制度、重要决策的上传下达工作，与其他部门建立畅通、及时、有效的沟通反馈机制，促进各项工作在规定时间内高质量落地；4、人力资源与行政总监交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历，有10年以上大型企业（500人以上）人力资源管理工作经验；2、至少精通人力资源6大模块中2-3个模块；3、良好的沟通协调能力，有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源人力资源管理