入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派督导或外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有：1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能；6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩；7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；8、领导交代的其他工作。晋升通道：店员、 收银（时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备）副店店长、多店店长、市场部专员、市场部主管、区域销售经理、大区销售经理、销售总监）二、管理期晋升副店之后，作为店铺的管理人员，工作内容有:1、维护品牌形象、传承企业文化；2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的管理；3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作；5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作；6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；8、领导交代的其他工作。任职资格：1.及以上学历，计算机或电子相关专业大专以上学历；可接受应届毕业生2、有相关工作经验优先考虑； 3、富有责任心、团队精神，服务意识强。4、愿意从事数码零售行业，对手机、电脑等数码产品比较感兴趣； 职能类别：店长助理 关键字：门店