岗位职责：1.根据年度编制和月度需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；3.负责招聘、考核的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；4.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；5.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；6.撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；7.负责新员工、专业技能等各类培训项目的组织实施，效果评估与反馈，达到培训目标；8.实施线上、线下新员工与专业技能等课程设计与开发（梳理内容、开发案例等）；9.负责内部讲师资源池的建立与维护，制定讲师标准，定期组织开展盘点、赋能和认证工作。职位要求：1.本科及以上学历；2.具有5年以上人事招聘、培训工作经验，熟悉招聘、培训工作流程，有HRBP工作经验者优先；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 职能类别：人事专员