1、根据公司战略制定人力资源规划和年度预算，并根据业务发展需要，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率；2、负责组织拟订并审核年度定岗定编计划，对公司人才需求分析判断，并通过多种渠道引进人才，负责各类中高级人才的甄别和选拔 i3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；4、负责公司的薪酬福利政策制订，工资计算发放审核和社保、公积金结算审核、新入职员工定薪及内部员工调薪审核；5、负责制定、调整、组织、推动公司的绩效管理，指导和监督各部门开展绩效考核工作，并对绩效考核工作进行总结和评估，根据需要作出改善和修订；6、负责有效平衡劳资关系以及与政府相关职能部门与企业的关系，预防和及时处理劳动纠纷；7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；8、负责规划公司中高层管理人员和关键人员职业发展和培养计划，并为上级领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 职能类别：人事总监