1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、做过餐饮管理优先考虑。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 年龄要求：35-45岁 职能类别：人事经理 关键字：招聘人事专员人事经理人事主管人事招聘专员