职位描述
岗位职责：1.负责人员招聘的全程工作：制定招聘计划、收集招聘需求，开展招聘工作，保障需求人员快速到岗。2.负责员工培训：制作培训计划、收集培训需求、定期开展培训，培训效果评估。3.负责员工绩效考核：制定公司考核制度、奖惩制度，监督执行，编写考核报告。4.负责推进公司各项制度建设、监督执行，通知发布。5.负责劳资关系管理、档案管理和政策法规收集：保险购买、员工入离职、转正、晋升、劳资关系纠纷处理、人事档案管理、熟悉劳动法及当地政策法规。任职资格与要求1、大专及以上学历；2、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及政府相关政策法规；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调能力、高度的责任心、高效执行力；4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；5、认同公司企业文化，与团队共创共赢。
职能类别：HRBP