岗位职责：1、负责律所人员招聘，根据战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划；2、***支持，向***提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高事务所综合管理水平，控制人力资源成本；3、组织的增长与粘合，完善各项绩效和激励机制，形成与战略规划目标相匹配的激励机制以支撑事务所的发展；4、员工关系，改善企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促进文化建设落地；5、其他人力资源有关业务。任职要求：1、性格开朗，沟通能力强；2、本科及以上学历；3、熟悉事务所***组织特点，有律师行业或服务知识型企业的经验，有跟随高层领导工作的经验；4、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；5、在人力资源战略规划、人力资源体系构建、企业文化建设和管理方面具有一定经验；6、学习能力强，具有一定文字功底。 职能类别：人事总监 关键字：员工关系人力资源人员招聘