岗位职责：1. 根据公司发展战略规划和年度经营计划，制定年度人力资源规划，并监督各项工作计划的实施。2. 组织定期对公司的人力资源状况做统计分析，对存在问题拟定调整方案。3. 完善公司组织架构、岗位设置，组织开展岗位分析，推进公司组织变革。4. 建立健全人力资源管理体系，组织制定人力资源管理规章制度、业务流程并监督执行情况。5. 组织制定公司各部门人员配置计划，指导编制年度招聘计划并组织实施。6. 组织开展年度培训需求调查，制定年度培训计划，并分解至月度培训计划，监督指导培训工作。7. 组织实施绩效管理工作，对绩效考核结果和奖惩情况建议进行审核，对绩效管理实施情况进行评估。8. 管理与监督薪酬管理制度的实施，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订人力资源预算。9. 及时掌握所在地劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释。10. 组织协调员工关系，解决劳动争议、代表公司处理劳动纠纷、劳动仲裁等相关事宜。11. 审核监督劳动合同签订、试用期员工转正、居住证与***办理、G60 人才申报等工作事项按计划进行。12. 按时完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1. 教育与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2. 工作经验要求：10 年以上人力资源管理工作经验，5 年人力资源全面管理工作经验。3. 身体状况要求：身体健康4. 专业知识要求：精通人力资源管理知识，熟悉人力资源管理模式，国家和地区管理政策和法律法规。5. 工作技能要求：熟悉相关政策、法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉各项办公软件及人力资源管理软件的操作。6. 能力素质要求：具有较强的沟通协调、团队领导能力、分析与解决问题能力、责任心、事业心。7. 特殊资格/条件要求：人力资源管理师二级。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源pcc人才队伍建设组织变革管理人才梯队体系