*该岗位工作地为内蒙古，介意勿投。 岗位职责： 1、根据公司的业务发展规划，制定人力资源发展规划，组织公司整体的招聘实施工作； 2、执行招聘相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行招聘甄别:进行聘前测试和简历甄别工作; 4、利用招聘渠道满足人才需求:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求: 5、建立人才方案:建立后备人才选拔方案和人才储备机制 6、负责公司的标准化管理体系建设，配合公司总部的管理制度及流程落地； 7、负责公司薪酬绩效等考核工作，对区域内部人员配置及人才储备进行管理； 8、推进公司人事运营工作落地，对区域内部人员的考勤申报、薪酬核算、社保公积金等工作负责； 9、领导交办的其他事项； 任职要求： 1、28-35岁； 2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 3、3年及以上人事岗位工作经验，2年及以上招聘岗位工作经验，大型集团化人事工作经验优先； 4、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉国家人力相关法律法规者优先； 5、支持并协助管理者进行骨干人员及潜才管理，建立团队文化建设； 6、沟通能力佳，团队意识佳，抗压能力强。