岗位职责：1. 根据公司招聘需求，进行并完成招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、初步面试、offer发放等系列工作；2. 管理招聘渠道、使用效果评估，建立人才库并及时更新；3. 协调办理员工入离转调手续，负责建立和维护人事档案、员工花名册，签订劳动合同、协议等；4. 负责新员工入职培训工作的组织，实施及安排协调工作；5. 负责培训课程的实施，培训反馈的收集，培训记录的更新；6. 协助上级完善内部讲师的管理和课程建设体系，组建内部讲师团队；7. 协助上级参与绩效体系、激励政策、薪酬调研的工作，定期开展工作分析，完善岗位说明书，更新岗位职能；8. 负责落户、人才积分、签证的办理等；9. 协助上级完成其他相关工作。岗位要求：1. 本科及以上学历，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；2. 1年以上企业招聘和培训工作经验佳；3. 具有优秀的表达和沟通能力，较强的组织协调能力；4. 学习能力强，具有团队合作精神和服务意识；5. 精通常用办公软件的使用（PPT、Excel）。 职能类别：人事专员