岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划与计划； 2、公司日常行政管理制度和规章制度的制定以及后勤事务的监督管理； 3、负责公司固定资产和低值易耗品管理； 4、负责公关接待管理、文书档案管理、后勤保障管理； 5、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明； 6、确定各部门组织架构、人员编制，实施员工招聘管理工作； 7、优化完善绩效考核模式，组织绩效管理工作； 8、负责公司企业文化建设和文化活动的组织； 9、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 10、负责薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的员工沟通渠道、进行合理的劳动关系管理。 任职经验： 1、教育经历：本科及以上学历； 2、工作经验：10年以上人事行政管理工作经验，5年以上行业企业人事行政管理工作经验； 3、专业要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业； 4、培训经历：接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训； 5、知识技能：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识，公司法、劳动法等相关法律知识，行业知识及相关产品知识； 6、核心能力：管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力；熟悉业务部门工作，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念，具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作； 7、其他条件：人力资源管理师及以上资格证书； 8、补充事项：个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。