岗位职责：1.协助完善公司人力资源相关制度；2.参与招聘实施工作，做好招聘流程跟踪，建立与维护关键人才储备库；3.负责用工关系的建立及维护工作及具体事项的办理；4.负责公司员工每月薪酬核算、社保、公积金、意外险增减员；5.负责人事类文件文档的建立与维护；6.负责用工关系相关的各项申报、统计、年审工作；7.执行公司绩效考核制度，收集汇总并协助监督把控各部门绩效考核落地；8.组织培训和训后情况跟踪，考核及培训效果反馈；9.建立积极和谐的员工关系，关注员工动态。协助处理劳动争议，降低劳动用工风险；10.协助组织企业文化建设，推动公司理念及企业文化。任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉劳动法；2.具有3年及以上人力资源相关工作经验，沟通应变能力强；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通协调能力，有团队协作精神。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源人事员工关系招聘实施人才储备库培训