一、薪资待遇薪资构成：正式签约后享有底薪、业绩佣金、培训津贴、服务津贴、新人卓越奖、年度奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴等；储备主管享有额外专项奖励和更高的底薪结构。福利待遇：6万健康医疗保险、40万-160万疾病、意外和人寿保障。入司周年开始享有养老津贴，绩优人员享有养老补贴。重大疾病补助等商业补充保险保障；享有法定节假日；每季度旅游、业务推动等奖励方案；终身享受中国人寿保险公司的国际化专业管理、营销等各项培训，免费培训横跨整个职业生涯；二、岗位职责通过储备主管专项“C计划”的签约班、优才孵化训练营、百万俱乐部等完善的培训，做团队管理建设；为公司现有客户提供专业的综金咨询、保单管理、续期理赔、需求引导、保障规划等全方位的基础服务；负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；定向培养成为具备基础管理能力和市场开拓能力的职场经理人。三、任职要求1、21-35岁本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有从事人力资源、金融、管理、保险、销售等行业经验者优先。