岗位职责：担任集团人力资源中心人力资源专业工作；- 组织战略规划的研讨，对战略目标的实现进行专业支持，并推动经营计划的实施；- 根据公司不同发展阶段及业务变化组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系、多业态组织管理模式等组织管理课题，并进行日常维护；- 组织优化公司岗职体系标准、职位职责标准、岗位人才配置标准等，满足公司组织发展及人才发展需要；- 完善和优化集团制度、流程、规范、标准，推动集团及各事业部管理的规范性；- 完善和优化集团绩效管理、人才标准、梯队建设的政策及制度、优化管理工具和流程，推动集团企业文化建立和宣传；- 不断更新人力资源趋势和市场实践，以保持有效性;- 根据公司指导方针，支持年度薪资审查，晋升/薪资调整;- 编制人力资源报告，为高层管理人员提供及时准确的分析。任职资格：-***本科及以上学历，6年以上工作经历，其中含2年咨询公司经验优先；-有流程管理工作经验，参与过公司流程优化；-熟悉掌握绩效管理体系和管理流程，具备丰富的绩效管理设计和推进经验；-具备较强的适应力、抗压能力，有良好的文字功底及沟通表达能力，具备创新精神。 职能类别：管理咨询师 关键字：管理咨询战略规划组织人才管理流程优化管理干部管理COE