职位描述
岗位职责：1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。5、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。6、负责公司各部门员工异动事务处理。7、完成上级交办的其他临时性工作。 职位要求：1、硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、一年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验；3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。薪资：面议职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、带薪年假、节日福利、带团队