职位描述
岗位职责：1）人力资源规划。协助部门领导完成组织结构调查、工作岗位分析、定额管理、人力费用审核与控制。2）招聘与配置。能够独立开展招聘工作，包括目标画像、定向招聘、试用期跟踪等。3）员工培训与开发。协助部门领导收集培训需求，组织培训实施，核算控制经费。4）绩效管理。推进公司的绩效考核体系，统计分析相关问题。5）薪酬管理。协助部门领导完成信息采集、统计分析和核算。6）劳动关系管理。劳动关系的确立，劳动合同的变革、解除、终止与合同变更。7）领导安排的其他临时性工作。任职要求：一、本科及以上学历毕业，取得人力资源相关证书者优先。二、性格开朗，沟通能力强，做事认真仔细，勤奋好学，具有团队合作精神和抗压性。三、熟悉办公软件。四、优秀人员可放宽工作年限要求。职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、高温补贴、节日福利