岗位职责： 1、根据现有编制和各部门发展需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选和邀约； 2、招聘渠道拓展及维护、岗位信息的发布和更新，评估各招聘渠道实施效果； 3、对招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待； 4、及时完善招聘流程，提高招聘效率，改进招聘质量； 5、协助招聘体系搭建、流程梳理等，建立人才蓄水池 6、负责办理公司员工劳动关系中相关手续（入职、转正、调动、离职、续签）； 7、钉钉系统、内部系统的维护，每月考勤数据统计，月考勤表制作； 8、负责公司人事档案的管理，相关人事台账登记； 9、协助上级，各项规章制度维护、发布、执行管理及培训； 10、员工福利、节假日礼品采购与发放； 11、员工关系维护 12、完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练使用办公软件，人力资源或相关专业优先； 2、2年以上人事工作或招聘工作经验，擅长招聘，有制造业等人事工作经验者优先考虑； 3、优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 4、性格开朗、思路清晰，热情有亲和力，抗压性强，能够快速适应发展的业务节奏； 周末双休，五险一金职位福利：五险一金、绩效奖金、年底双薪、员工旅游、定期体检、周末双休、多次晋升机会、面试最多三轮