1. 收集、分析部门招聘需求以规范化形式合理选择招聘渠道投放； 2. 拓展、维护各类招聘渠道，确保高质量简历输出； 3. 收集竞争对手及招聘市场信息，为业务部门提供用人决策支持； 4. 建立良好的员工沟通渠道，做好员工关怀与沟通； 5. 推动公司人力资源政策的落地执行，提升人力资源运作效率； 6. 上级管理者交办的其他与岗位相关工作。任职资格1. 本科学历，1年或以上HR相关工作经验（招聘岗位优先）； 2. 热爱招聘工作，喜欢钻研不同类型的岗位人才画像； 3. 能够与业务部门、第三方渠道和各级候选人进行主动有效的沟通； 4. 团队合作者，性格外向，能承受一定的工作压力； 5. 日常办公软件操作熟练，具备较强的数据分析能力。 年龄要求：28-35岁 职能类别：HRBP 关键字：HRBP