职位描述
岗位职责：1.根据公司发展战略，协助领导健全、完善公司人力资源管理制度；2.负责公司员工招聘工作，完成年度招聘计划；3.组织开展公司各部门及员工的绩效管理工作，收集并解决绩效执行过程中的问题，不断完善公司绩效管理制度；4.协助部门领导开展人力资源管理工作。任职资格：1.人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；2.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效模块运作流程；3.具有良好的职业道德，较强的逻辑思维能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，沟通协调能力强；4.熟练使用EXCEL、PPT。
年龄要求：40岁以下
职能类别：人事主管