职位描述
任职资格要求： 1、年龄：30岁左右； 2、学历：本科及以上，5年以上岗位工作经验，人力资源相关专业友先； 岗位职责： 1、协助开展人才转正、晋升管理等相关工作，筛选和管理各岗位人才； 2、定期组织开展人才盘点，并制定后续人才发展培养计划； 3、协助搭建任职资格体系，驱动员工不断提升，实现关键员工的留保； 4、协助搭建岗位胜任力素质模型，并定期评估优化胜任力素质模型； 5、协助制定继任者计划，制定人才梯队培养机制。职位福利：节日福利、带薪年假、绩效奖金、五险一金、年底双薪、交通补助、周末双休、定期团建