职位描述
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划 5、督办公司重大工作事项的执行与落实 6、完成领导交办的其他临时性工作 7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况 8、制定公司年度人力资源需求计划 9、组织人员招聘过程，制定公司培训计划 备注：有工程公司从业经验优先、有异地项目筹备经验优先