岗位职责：1、制定人员招聘计划，培训、薪酬、绩效等人力资源日常管理工作。2、参与新办公室选址工作。3、负责推进公司日常工作的管理监督，执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期和不定期检查；4、负责公司日常行政后勤工作；5、负责执行并完善人事行政管理体系及相应规章制度，落地实施追踪；6、与各部门保持密切沟通，了解各岗位的任职及岗位职责，负责编制并及时更新岗位职责说明书；7、负责公司企业文化建设、员工活动组织、年会策划和安排等文娱工作；8、负责公司内外联络、协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；9、处理突发、无固定日常行政人事相关工作；任职要求：1、本科以上学历，3年以上人事主管工作经验，人力资源管理工伤管理等专业优先；2，具备全模块人力资源经验者优先，招聘管理和绩效管理是必备技能；3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；4、具备统筹能力，熟悉日常人事行政工作，良好的口表达能力，文字写作，阅读能力。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理行政后勤办公室选址团队发展