职位描述
岗位职责： 1、负责维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 2、负责人员招聘、面试、甄选、试用期管理跟进，搭建、完善人才梯队。 3、协同开展新员工入职培训，对培训效果进行跟踪、反馈。 4、帮助建立员工关系，规范、规避用工风险，协同建立组织企业文化。 5、协助完成部分行政工作。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、1年以上人力资源工作经验，擅长招聘板块，有绩效或培训经验尤佳。 3、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强，以结果为导向。