岗位职责： 1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险等； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 6、负责员工考勤统计，协助财务员工工资核算； 7、员工宿舍、员工用餐、车辆的管理； 8、公共办公区环境的日常维护工作,保证设备安全及正常运转（包括复印件、空调、饮水机、考勤机等），协助员工复印、传真、扫描等、负责办公用品申购，发放、登记管理等，保证所需物资的充足（包括水、纸、电话卡、耗材等）； 9、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、一年以上人事行政工作经验； 3、熟悉各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 职位福利：五险、包吃、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、全勤奖、年终奖等