1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施 及控制 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告; 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告; 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制; 利 6、负责薪资审核、核发; 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施; 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施: 9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发; 12、负青向各部门发放培训要求调查表，调查不同岗位的培训要求 13、负责建立公司内部的培训体系，包括讲帅体系、培训课程体系、教材体系: 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总: 15、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议: 16、负责协助总部开发绩效考核工具: 17、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用