岗位职责： 1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。 2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。 3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施；提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。 5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。 6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。 7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。 8、制定学校人事管理相关的政策与制度。 9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。 10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。 11、 完成领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、熟悉人力资源六大模块，并能很好的运用，有高校相关工作经验3年以上。 职能类别：院校教务管理人员