1、负责全体员工的人事档案管理工作，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 7、表达能力强，语言表达清晰、语言流畅,，有一定的写作能力，主题明确。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 职能类别：人事专员 关键字：培训考勤人才发展员工关系薪酬绩效人事专员