工作职责1、研发部门的人力资源业务合作伙伴，根据公司战略，结合研发部门的需求，提供人力资源专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；2、关注研发部门组织架构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为研发部门提供强有力的人员供给及梯队搭建的支持； 3、以组织视角，开展BP工作，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升； 4、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；5、深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司战略、政策等，快速响应业务需求，发现问题及时做好沟通反馈。任职资格1、学历：统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；2、知识：具备优秀的沟通表达技巧和人际关系处理方法，具备生产制造行业、研发团队组建经验； 3、经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具备人力资源全盘管理经验为佳； 4、素质：能够主动深入业务，了解业务，具备良好的协调沟通、逻辑思维能力，成就动机强，学习能力强。 职能类别：HRBP