职责描述： 1、根据公司总体发展规划，制定动能板块公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司生产经营情况，做好招聘预测及招聘计划的制定，负责对确定的招聘计划进行分解、组织和实施、跟进工作，并通过整合招聘渠道资源，建立统一的招聘平台，提升招聘效率。 3、负责公司整体薪酬福利、职务职级体系建设和落地工作，做好总体人工成本的管控。 4、负责关键、重点人才的引进，做好公司关键人才和干部的管理。 5、负责制定科学合理的绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核，对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 6、负责搭建公司人才培训培养体系，做好组织和实施各类培训，确保各岗位的人岗匹配，持续提升员工业务水平和综合素质能力。 7、负责动能板块人力资源条线内部管理和人才培养工作，掌握各基地人力资源管理工作现状，督促、协助解决重点、专项、难点问题。 8、根据公司总经理安排，做好公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 1、本科以上学历，45岁以下； 2、熟悉储能或电池行业，有从0到1的项目建设经历，具备相关行业招聘及人才培养体系搭建经验； 3、抗压力强，具备优秀的统筹管理和团队引导能力；