岗位职责1、中层管理职务，参与公司重大人事决策；2、根据公司发展战略，协助总经理制定人力资源战略，包括长、中、短期发展规划与目标；3、根据公司年度、季度、月度目标，推动及监督各部门的目标落地执行情况；4、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；5、根据公司人力资源需求规划，搭建招聘体系，拓展招聘渠道，做好人才引进及人才储备，提升公司核心竞争力；6、制定并实施公司年度培训计划，协助部门开展各项目内外的各种培训工作，并检查各部门员工的的培训效果；7、根据公司发展需求结合业务特点，断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；8、负责设计、推行、改进人力资源各项制度、政策、流程的宣贯、落地，并监控执行过程；9、负责营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设；10、负责人力资源团队内部的管理与赋能，（PS：擅长招聘及绩效两个模块者优先考虑）任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等专业；人力资源管理师2级以上证书，熟练运用Word、Excel电脑办公；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理级的管理经验，有人力资源2个以上模块的实操经验；3、熟悉人力资源6大模块，有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动法规政策；4、具有较强的逻辑思维能力，沟通协调能力、执行能力、应变能力、有亲和力及自我驱动力；5、有较强的领导力和组织能力，善于分析和解决问题；较强的责任感与敬业精神，事业心强； 年龄要求：28-35岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源招聘培训及评估绩效与激励