工作职责： 1、负责对接金融系、保险系子公司人力资源全面管理（HRBP），给予专业管理建议及支持，掌握人力资源规划、招聘、干部、绩效管理、薪酬与预算等HR各模块基础逻辑、理念、工具及市场先进做法，并有效指导子公司，提升HR管理水平。 2、深入对口公司业务，主导公司行业研究，收集内外部信息，进行全面市场及业务分析，为公司HR决策提供依据。 3、制定并完善集团人力预算管理制度、流程、工具和方法，完善体系建设与推动落地，包括人力资源规划、预算与成本管控、福利政策、公司治理、矩阵管理、内外部评优、优惠政策等。 4、参与集团HR变革创新类项目。 任职要求： 1、985/211院校毕业，全日制本科及以上学历，硕士优先。 2、3年以上相关工作经验。HR各模块工作不限，优秀企划或者业务出身亦可。 3、能力要求： （1）具备较强的业务理解力和行业洞察力，能够深入了解业务，协助业务单元完善人力资源管理工作； （2）逻辑思维清晰，具备顶层规划能力； （3）学习创新能力突出，头脑灵活，善于主动学习新知识，并不断应用到工作中，帮助子公司提升人力资管管理水平； （4）具备良好的人际沟通、组织协调能力，积极主动、快速高效响应协同子公司各项需求； 4、抗压力强，有责任心，认同平安文化，乐于拥抱新事物和变化。