岗位职责：

1、依据公司发展目标制定人事行政部具体工作计划及目标；负责公司各项管理制度、政策在人事行政部的贯彻落实，负责公司内控制度建设的牵头编撰及实施，按照公司发展和管理要求，适时组织各部门进行公司管理制度等内控文件的草拟、修订和完善；定期整理现行管理制度清单和跟踪制度执行情况，确保制度执行有效；

2、参与公司质量管理体系的建设与维护；负责本部门相关文件的编制和修订；负责组织编制各高层人员及各部门负责人的岗位职责；负责人员健康管理及健康档案的管理；负责公司年度培训计划的制定及监督实施，负责组织实施培训计划，确保与生产、质量相关的所有人员经过必要的培训，对培训档案归档管理；协助总经理实施管理评审，参与质量方针和目标的制定和执行、资源提供，参与测量分析和改进、内审、持续改进、纠正措施及预防措施的制定等工作；

3、开展公司人事管理工作：人员招聘、薪酬福利、员工关系等工作；组织起草行政管理制度及各类公文、信函、通知等；牵头组织、实施各类型会议；通过内部信息平台、电子邮件、公告栏等各种信息传播方式，传达公司日常行政信息；

4、根据公司战略需要，通过制度流程建设与业余活动的开展等方式，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化，加强公司与员工的沟通，不断改善员工精神面貌，营造积极向上的文化氛围，提高公司凝聚力；负责公司对外形象宣传，维护公司良好形象；

5、协调与政府有关部门的关系，负责与其他外部单位的联系及来访接待事宜，代表企业出席政府有关部门、行业有关管理机构召开的各种会议；协调处理公司内部的工作沟通与实施；

6、日常行政事务等其他工作。

任职要求：

1、具有大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学、法学等相关专业；

2、具备人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学、行政管理等相关知识以及相关劳动法律法规。持人力资源管理师一级证书优先录用。

3、1年以上人力资源管理工作经验。

4、为人正直，有耐心和责任心，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块和企业文化建设工作流程方法，具较强的组织协调管理能力。