职位目标： 人力资源业务合作伙伴是人力资源团队中重要的一员。其目标是通过专业的人力资源管理切实执行组织和人才策略，提高组织效率，实行高效的绩效文化以协助人力资源业务伙伴资深总监一起提高组织生产力并推动业务增长。 主要职责： 文化：与所负责的核心品商务部领导团队合作来营造一个高绩效，以人为本的企业文化从而更好地实现业务目标。积极处理员工关系问题并保持企业合规文化。 组织效能：支持与配合组织设计，提高组织效率的同时能够进行初步的变革管理和适当干预。 能力提升：在核心品商务部员工能力提升的短期策略和长期战略的指导下，与所负责的核心品商务部领导团队合作，评估业务需求和员工能力的差距，推动并帮助核心品商务部领导执行员工能力提升战略，有效地提升核心品商务部的员工能力与组织能力。 人才（Talent）-协助核心品商务部业务领导进行人才预测，人才评估，继任计划流程。着重于提高员工多元性并为高绩效、高潜力的员工制定发展计划提供帮助。 敬业度激励（Engage）-推动员工凝聚力项目的计划与执行，着重建立成长型文化，多元包容的氛围和良好的工作环境。 员工沟通-维护与商务部员工及工会的紧密关系，打造积极向上的组织氛围。 职位要求： 本科学历以上，相关专业者或者985，211大学优先考虑。 5年以上人力资源管理经验，具备商务人力资源业务合作伙伴，组织发展，领导力发展以及人才管理的经验优先。 有人力资源政策的相关知识。 劳动/劳资关系经验。 优秀的影响力和分析解决问题能力。 优秀的口头和书面沟通能力。 能够建立和保持信任关系。 熟练运用英语和普通话。