职位描述
职责描述：
1、深入了解部门情况，针对部门问题，提供完善解决方案；
2、负责公司员工入职、转正、调岗、解除、归档等员工关系日常工作；
3、结合公司规章制度，妥善解答员工提出的各类员工关系的问题；
4、负责建设员工沟通渠道，关注员工关系，保持内部信息传递的通畅；
5、收集HRBP组各类员工关系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度；
7、负责处理员工关系案件、劳动争议，劳动纠纷仲裁案件，并形成ppt案件课程不定期与业务部门进行培训组织沟通；
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上企业同岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通员工关系模块工作；
4、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、抗压能力强；
5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策；