岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.根据当地政策制定并完善内部制度和操作流程； 3.根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
 4. 负责公司重大活动、会议的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作； 5.建立并保持与相应政府机构（物业、管委会、工商局、人社局\卫健委\检察院环保局、安监局、消防局等）及行业协会公共关系；确立相对稳固的工作关系并掌握人员清单，争取相关政策扶持和补贴,规避公司生产经营方面的法律风险；
 6.负责主持公司行政部的全面工作； 7.其他领导安排的工作。 职位要求： 1.专科及以上学历，制造业等相关行业经验优先考虑； 2.3年以上人力资源工作背景对人事、行政工作都有一定实操经验； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。