职位描述
职责描述：
岗位职责：
1、根据人岗盘点评估情况及业务发展需要，统计招聘需求和岗位职责，提炼招聘控制要点，进行招聘工作的开展；
2、负责所辖经营单元人员的五险一金办理，及时根据人事调动，完成社保账户的切换和公积金的增减、意外险缴纳；
3、负责所辖经营单元绩效数据的收集、统计与核算，工资核算，参与绩效薪酬方案的制定；
4、根据人力资源成本年初预算，分析并监控所辖经营单元的薪酬福利支出，出具季度分析报告、半年度分析报告和年度分析报告；
5、员工关系协调处理，员工关怀及员工行为规范监督，对有违企业文化的行为事件及时上报，及时奖惩。
任职要求：
1、掌握劳动法、合同法等相关法律法规及专业知识；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟练使用 EXCEL、WORD、PPT 和 VISIO；
4、具备一定的培训能力和员工关系处理能力，对数据敏感；
5、善于沟通与交流，协调能力强，洞察能力强，保密意识强、具有较高敬业精神，较强的工作责任心。