职位描述
职责描述：
（薪酬绩效方向）
1、协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、配合人力资源部部长实施各类员工绩效考核；
3、组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；
4、参与薪酬管理及员工保险事宜；
5、按时完成领导安排的其他事项
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，身高165cm/175cm以上；
2、二年及以上企业薪酬绩效主管工作经验，人力资源管理相关专业优先，持有岗位相关证书优先；
3、具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关系处理能力；
4、性格开朗，良好的表达能力，反应敏捷，处事果断，形象气质佳；
5、熟练掌握各类办公软件。
周末双休，法定节假日休息。