职位描述
职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、积极拓展、开发各种招聘渠道；
3、高效率、高质量地执行人员招聘、甄选、面试、评估、录用等工作；
4、建立并维护人才储备库；
5、完成年度培训计划制定，监督并完成培训的实施，对培训结果进行分析、评估并提出改进的意见和建议，收集、汇总培训资料，建立员工培训档案；
6、协助集团及各分子公司部门负责人完成人力资源管理制度的制定和完善工作；
7、完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，身高165cm/175cm及以上，人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先；
2、一年及以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块及各模块操作规范及流程，独立开展至少一个人资模块工作；
3、善于整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察分析能力，思路清晰敏捷，亲和力强，工作积极主动，出色的语言文字表达能力；
4、认同公司企业文化，具备良好的职业道德和职业操守。
周末双休