任职资格： 1、本科学历，人力资源管理、心理学、公共管理等相关毕业； 2、连续2年以上人力工作经验，对招聘、培训和员工关系有较为丰富经验； 3、具备扎实的人力资源知识，能学以致用； 4、敬业、诚信、亲和力强、执行力强，工作注重以结果为导向； 5、有很好的总结复盘能力，有生产型企业招聘工作经验为优。 工作职责： 1、负责招聘需求的有效性，准确性，制定周期性招聘计划，并开展实施，完成招聘目标； 2、负责提高各招聘渠道的使用率和有效性，并持续拓展优化； 3、负责周期性招聘工作总结复盘分析，为自身和用人部门提高人才引进效率不断找到新方法； 4、参与培训计划的制定，负责计划的具体落地，并跟踪反馈培训效果，参与到培训制度的完善工作中； 5、负责员工特别是新进员工的思想工作，帮助起融入工作和团队中，发觉员工的优点，了解员工职业规划，让人岗配置愈加合理； 6、负责人力资源制度、流程等的落地，收集反馈执行过程中遇到的问题； 7、贴近业务，帮助用人部门解决各项“人”的问题，提供解决方案； 8、完成上级交办的其他工作事项。 工作地址：广州市白云区钟落潭镇广从五路410号（广州地铁14号线竹料地铁站A出口500米）