一、岗位职责：
1．负责公司员工招聘、面试等工作；
2．参与组织协调公司员工教育培训工作，编制年度培训计划，确保按计划开展员工教育培训；
3．负责编制招聘、培训等方面的工作计划；
4．参与编制公司年度人才需求计划；
5．协助员工关系协调与管理工作；
6．参与公司人力资源信息化工作；
7．参与部门管理体系、风险内控、合规管理等工作；
8．完成领导安排的其他工作。
二、任职条件：
1.学历：大学本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理及相关专业；
3.工作经验：人力资源管理工作经历累计5年及以上；至少有3年在大型央（国）企从事人力资源管理相关工作的经历；海外工作经历者优先考虑；
4.知识要求：精通人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目劳务派遣等相关知识；在教育培训、招聘面试等方面有较强的理论和实操能力；
5.技能要求：
外语要求:英语可作为工作语言
计算机要求：熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理软件
专业技能要求：具备人力资源规划、人事管理、员工绩效考核、劳资管理、教育培训、职业发展管理能力。
职位福利：带薪年假、节日福利