1、 区域公司人力资源管理政策在店面的传达和落实； 2、 店面人力资源管理规定的制定、报批和执行； 3、 公司企业文化在店面的宣传与推动； 4、 公司文件档案管理(外来文件、内部文档、公司合同、重大记载性文件、照片、记录等)； 5、 负责人事EAS系统资料的录入、维护等管理工作； 6、 负责店面人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才发展等相关管理工作； 7、 负责员工劳动合同及档案管理工作，并应与相关的劳动监察部门建立良好的关系； 8、 保证店面各项人力资源管理工作符合国家、区域公司的相关政策。负责店面日常行政事务性工作，公司各类证照的年审工作； 9、 公司办公用品及辅料的采购、管理及办公用品及辅料的台账管理(部门、登记、责任人等) 10、负责公司试乘试驾及公务救援车的日常管理工作（试驾、外出、油费、公里数等），以及公司车辆的年审工作； 11、负责公司固定资产及低值易耗品的新增、报废、转移手续的办理； 12、公司各种名片及各种印制品的印刷管理； 13、公司各种办理公司员工出差(或参加培训等)相关手续及后续培训资料的收集；