职位描述
岗位职责:
1、协助修订,组织管理制度,职位管理制度,薪酬设计,绩效考核和相应的流程、标准,完善组织管理体系。
2、协助优化职能设计和组织结构设计,提出调整方案;协助设计组织诊断模型,开展当前组织运行效率的分析,并提出改进方案。
3、负责选择新业务管控模式、起草相应的授权文件;负责设计和落实关键职位的考核方案和工作标准。
4、承接企业发展战略和业务需求,优化组织职能、组织架构设计;参与组织绩效研究、组织变革管理,完善各级管理层权责体系设计。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业优先。
2、3年以上相关工作经验,熟悉组织发展、人才发展。
3、具有较强的协调沟通能力、执行力和抗压力,并具有创新意识。