岗位职责： 1、负责建立公司相关人力资源制度、流程、体系，制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，并对实施情况进行定期评估。 2、核定公司年度人员需求计划及人员编制计划，组织制定招聘计划和招聘方案，高效配置人员；负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 3、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织落实全面绩效管理与结果运用；负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；指导、协助员工做好职业生涯规划。 4、负责编制公司年度人工成本预算及薪酬总额计划，并监督各类人工费用的核算，审核与发放工作。 5、负责落实各项人事事务工作，做好员工关系管理，推进与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等。 6、完成领导交给的其它任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、专业职称中级及以上优先，接受过人力资源管理全模块方面的培训； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，精通人力资源六大模块，有医药研发行业工作经历优先考虑； 4、具备较强的薪资谈判能力、懂员工关系有丰富的实操经验；熟悉劳动法、劳动合同法、当地政策； 5、具备良好的保密意识，抗压能力、激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力强。