职位描述
岗位职责：
1、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求；
2、对中高端岗位需求进行分析、访谈，并通过各种招聘渠道搜集简历，并对人选进行初步评估后，组织用人部门人员完成面试工作，并对候选人提供准确的综合评价和录用建议，确保录用合适的候选人；
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作；
4、负责现有招聘渠道的管理、优化、劣汰，参与公司各种员工招聘制度及政策的完善工作，并根据需要及时调整；
5、对招聘过程数据进行分析和总结，并提出合理化建议，维护企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态；
任职要求：
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力；
4、能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件。